为深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展的重要批示指示精神，根据国务院和省、市国资委关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署及相关要求，按照集团关于经理层任期制和契约化管理相关意见，学苑公司精心部署，全力推进经理层成员任期制和契约化管理工作，以激发企业内生动力，助力公司高质量发展。
按照契约化管理工作部署及工作计划，2022年1月26日上午，学苑公司进行中层管理岗位公开竞聘，按照“干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出”的原则，面向全公司选聘中层干部。竞聘工作由集团分管信息化工作领导滕殿敏担任竞聘领导小组组长，集团党工部、纪检监察部相关负责人及学苑公司班子成员任组员，全程参与公开竞聘活动。通过竞聘演讲、民主测评等考核，最终3名同志竞聘成功。经竞聘领导小组审核通过，对拟任职3名中层干部进行任前公示。
竞聘会议上，滕总就学苑公司划归大连装备以来的公司经营成绩给予肯定，同时也指出学苑公司整体人员适应市场化发展的速度太慢，按照国资委及集团契约化管理的要求，就是要打破“大锅饭”，全面推行国有企业治理体系和治理能力现代化，必须快速转变观念，从“等、靠、要”向市场化转型，只有不断创造效益，扩大市场面，公司才能长期生存发展。
2月7日，学苑公司召开总经理办公会暨经理层成员任期制和契约化管理推进会。学苑公司总经理张海钧对公司全面推行经理层成员任期制和契约化管理工作进行部署，同时，按照《银娱优越会717入口党委任职廉政谈话实施办法》相关要求，对拟任职中层干部进行任职廉政谈话。学苑公司坚持一手抓改革发展、一手抓反腐倡廉，不断把党风廉政建设工作推向深入，更加彰显了学苑公司做好改革先行者的坚定决心。
2021年7月以来，学苑公司敢为人先、刀刃向内、雷厉风行，一步步落实契约化改革相关工作，确保任期制和契约化管理工作落地生效。学苑公司将结合公司实际情况，继续把契约化管理引向深入，实现管理全覆盖全闭环，持之以恒抓好改革各项工作任务的落实。通过把握关键少数、激发关键少数，形成带动示范效应，增强全员的市场化意识，提升企业的市场化、现代化经营管理水平。
（大连装备 学苑公司）