《辽宁日报》
本报讯 9月20日，在瓦轴集团国家大型轴承工程技术研究中心，先进轴承仿真技术团队正在对地铁轴承做保持架动力学分析，对汽车轴承进行疲劳寿命计算，对铁路货车轴承进行热特性分析……团队带头人郝旭不时地和成员交流，指导分析试验性能。
这个9人团队包括1名博士、3名硕士、5名本科生，全部是近两年新招聘的“双一流”高校毕业生。从2020年至今，他们充分运用轴承动态仿真技术对风电、汽车、铁路、工装等领域轴承进行动态性能分析，特别是运用独创的计算分析方法，加速企业对国家重点项目新技术的掌握和突破。
先进轴承仿真技术团队是瓦轴集团实施人才战略的一个缩影。近年来，大连市出台“5+22”人才政策，对引进高层次人才、紧缺人才和高校毕业生给予强力支持。瓦轴集团充分利用政策红利，拓宽高层次人才和高校毕业生等创新型人才的引进渠道，精准匹配高层次人才、实用型人才、后备人才以及校企合作人才，去年建立博士后工作站，全职引进博士1人，柔性引进博士3人，选拔培养“大连工匠”3人，选拔推荐高端高技能人才12人，今年已从“双一流”高校招聘毕业生100余人。
实施“全面提升员工素质、改善人才结构”系列工程，设立“员工自主提升基金”，用于员工精神文化建设和知识结构改善；与大连理工大学共建校企合作基地；与河南科技大学在人才培养、学科共建、民族轴承品牌宣传等方面全面深入合作；开办技术工人大专学历教育培训班。近5年，瓦轴集团累计投入1088万元，开展培训项目510项，培训1.5万人次。目前，集团拥有省、市级技能大师工作室17个，公司级科技专家工作室12个。
为留住人才，瓦轴健全人才培养和激励机制，按项目给予工程技术人员不同程度的奖励。两年来，技术专家委员会组织公司级重点科研技术攻关项目73项，评审技术创新项目142项，自主研发新产品500余种，极大地调动了工程技术人员的积极性。瓦轴集团还为各类人才搭建享有创新收益的平台。成立工人专家委员会，试点推进技能人才分级管理，209人享受技能津贴，员工自主创新和技能水平持续提高。
引培并举，瓦轴人才“蓄水池”的水位不断提升，推动企业生产经营持续跃上新台阶，今年前8个月，瓦轴集团营业收入同比增长21.7%。集团党委书记、董事长刘军表示，未来，企业将进一步畅通人才引进渠道，积极构建人才成长阶梯，努力打造由高素质技术专家、行业领军人才和高技能人才组成的创新团队，为企业高质量发展提供有力支撑。
（转载瓦轴集团网站）